LinkedIn 是专业人士用来与同行联系、寻找工作机会和发展技能的社交平台，它正在为用户打造人工智能工具。招聘助理是一款新产品，旨在承担各种招聘任务，从收集零散的笔记和想法，将其转化为更长的职位描述，到寻找候选人并与他们互动。
LinkedIn 将招聘助理描述为其 AI 发展历程的一个里程碑：根据这家微软旗下公司的说法，它是其首个“AI 代理”，而且恰好瞄准了 LinkedIn 最赚钱的用户类别之一——招聘人员。
LinkedIn 表示，该 AI 助手目前已在“精选客户群”中上线（其中包括 AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等大型企业）。预计未来几个月内将更广泛地推广。
该平台一直是后端人工智能的早期采用者——（有点令人毛骨悚然）例如将人工智能技术融入其算法中，为用户提供令人惊讶的准确连接建议。
然而，几年前生成式人工智能的病毒式崛起，让 LinkedIn — — 就像几乎所有其他科技公司一样 — — 不得不努力加快其前端的速度。
LinkedIn 无需费力就能解决这个问题。微软与生成式 AI 巨头 OpenAI 建立了深厚的财务和运营合作伙伴关系，而 LinkedIn 也一直在努力利用这种关系，最近推出了许多工具，包括学习教练、营销活动助理和候选人分类器；写作和求职助手；以及个人资料更新器——所有这些都由 OpenAI 的 GPT 大型语言模型的 API 提供支持。
《招聘助理》是这个故事中最新的一章，从某种程度上来说，也是更关键的一章，因此，由于一些原因，它很有趣。
首先，它以大量减少人类工作量而著称。事实上，该公司之前已经为招聘人员推出了人工智能工具。一年前，该公司在“ Recruiter 2024 ”计划中推出了首款用于筛选候选人的 GenAI 助手（实际上，该计划将于 2023 年发布，就像一款新车型一样）。
如果这是在试水，那么 LinkedIn 现在正在要求招聘人员直接参与。
LinkedIn 产品副总裁 Hari Srinivasan 在接受采访时表示：“它的设计目的是承担招聘人员最重复的任务，以便他们可以花更多时间在工作中最有影响力的部分。”他承认，这是一个“重大声明”。
该产品包括上传完整职位描述的功能，或者仅注明您希望它包含的内容，以及您喜欢的其他公司或职位的招聘信息。
反过来，这将成为一份你要寻找的资格证书列表，以及你可以与之互动的初始候选人渠道——以寻找更多与某些人相似或不太像其他人的潜在雇员——使用基于技能而不是其他指标（例如一个人住在哪里或上过学校）进行搜索的算法，斯里尼瓦桑说道。
该人工智能助手还与第三方应用程序跟踪系统集成，但最终整个系统都是在 LinkedIn 数据上进行训练的，该数据涵盖 10 亿用户、6800 万家公司和 41,000 种技能。
LinkedIn 表示，招聘助理即将推出更多功能，例如面试消息传递和安排支持，以及在面试前后处理候选人有疑问时的后续问题。基本上，它的目标是覆盖大量（耗时的）行政任务，并承担招聘人员每天必须进行的一些思考。
其次，与 LinkedIn 发布的许多其他 AI 功能不同，招聘助理专门针对 LinkedIn 的 B2B 业务，即其向招聘行业销售的产品。
该公司自 2023 年 7 月表示收入首次超过70 亿美元以来，一直没有提供人才解决方案（包括其招聘业务）的最新表现。但 LinkedIn 已经证明，人工智能——至少目前——仍然是该公司的重要业务驱动力。具体来说，普通消费者的高级订阅已经受到人工智能工具使用量增长的推动（有些工具仅供高级用户使用）。
这是否会影响招聘人员在平台上支付服务费用的方式，以及他们是否将这些工具视为帮助或威胁，还有待观察。无论如何，LinkedIn 不太可能减慢这趟列车的速度。
“我们真正专注于让招聘助理变得更好，”工程副总裁 Erran Berger 在接受采访时表示。“这都是前沿技术，我的意思是从体验和用户如何与之互动，到支持它的技术，一切都是前沿技术。因此，我们真正专注于确保我们开发的许多技术适用于我们试图为会员和客户解决的问题。但现在，你知道，我们真的只想搞定这一点，然后我们才能弄清楚从那里开始往哪里走。”
原创文章，作者：王 浩然，如若转载，请注明出处：https://www.dian8dian.com/linkedin-tui-chu-shou-kuan-ai-dai-li-dan-ren-zhao-pin-ren
